Dans le cadre de Littératie numérique au féminin – Acte 2, nous accueillerons Tina Pranjić, une entrepreneure et leader d’opinion incontournable en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Par son expertise, elle démontre comment la technologie, et particulièrement l’intelligence artificielle, peut devenir un puissant levier de transformation sociale et organisationnelle.
Biographie officielle
Tina Pranjić, Fondatrice et CEO
Tina Pranjić, PDG d’Élance, est une conférencière et leader d’opinion recherchée dans le domaine de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (la DEI), reconnue pour attirer de larges audiences à ses webinaires et conférences. Combinant une expertise académique solide—elle détient un DESS en administration des affaires de HEC Montréal et un baccalauréat en études de genre, diversité sexuelle et féminisme de l’Université McGill—elle apporte à la fois des connaissances théoriques approfondies et des solutions pratiques à chaque étape de ses interventions.
Le travail de Tina chez Élance se concentre sur la transformation des organisations grâce à des solutions de DEI propulsées par l’IA, permettant de standardiser les pratiques et de créer des environnements véritablement inclusifs. Son approche novatrice attire non seulement l’attention, mais engendre aussi des améliorations mesurables, faisant d’elle une conférencière captivante qui sait inspirer et engager son audience.
Elle a offert ses services de consultation à des organisations de premier plan comme le Collège Sainte-Anne de Lachine, où elle a dirigé des diagnostics DEI et fourni des formations pratiques pour renforcer les initiatives en matière de diversité et d’inclusion. Son impact dépasse le cadre corporatif grâce à son leadership communautaire au sein de la Fédération culturelle canadienne-française et de la YWCA de Montréal, où elle a mis en œuvre des initiatives ayant généré de réels changements systémiques.
Son leadership intellectuel a été reconnu par l’industrie, notamment par sa nomination parmi les 10 entreprises émergentes en diversité et inclusion de Manage HR Canada 2024, ainsi que par la réception du prix Impact Diversité 2024 décerné par Femmes d’affaires du Québec.
Qu’il s’agisse de parler de biais inconscients, de leadership inclusif ou de l’utilisation de l’IA pour faire avancer la DEI, Tina captive ses audiences et leur offre des stratégies concrètes pour favoriser la transformation. Les organisateurs d’événements peuvent s’attendre à ce que Tina soit un atout majeur, attirant les participants en quête d’inspiration et d’outils pratiques pour faire progresser les initiatives DEI.
Le 16 septembre 2025, au Musée Shaputuan à Sept-Îles, Tina Pranjić prendra la parole lors de Littératie numérique au féminin – Acte 2 pour partager sa vision et son expertise unique sur l’avenir d’un numérique inclusif et porteur de transformation.
🔗 Infos et inscription : omnizoe.com/litteratie-numerique-au-feminin-acte-2
